德国和日本PLC工程师在多个方面存在显著的差异，这些差异主要体现在以下几个方面：
1. 编程理念与方式德国PLC工程师：
强调结构化编程思想，注重程序的结构化、模块化和可重用性。他们的编程方式更加严谨和系统化，包括功能块、功能、全局数据、共享数据等概念，使得程序更加易于理解和维护。
继承了欧洲文化的“古典”特点，编程风格显得博大精深，但仔细学起来也并不复杂，关键在于技术方面的工程思想。
日本PLC工程师：
在编程上可能相对缺乏结构化编程的显著特点，更注重实际应用和快速实现。他们的编程方式往往更加直观和易懂，适合快速上手和解决实际问题。
需要注意的是，这种差异并不是绝对的，因为随着技术的发展和全球交流的加深，不同国家的PLC工程师在编程理念和方式上也在逐渐融合。
2. 工作习惯与态度
德国PLC工程师：
普遍注重工作的规范性和流程性，严格按照标准和流程进行操作，确保工作的质量和效率。
在项目执行过程中，往往更加注重细节和精确度，对工作的要求一次到位，中间过程保证连贯。
邮件办公在德国公司中非常普遍，这有助于员工按部就班地处理任务，并便于追踪事情的前因后果。
日本PLC工程师：
同样具备高度的专业素养和工作责任感，但在工作习惯和态度上可能更加灵活和多变。
他们可能更加注重实际问题的解决和客户需求的满足，善于在有限的时间内完成高质量的工作。
3. 技术选型与应用
德国PLC工程师：
倾向于使用具有高性能和可靠性的PLC产品，如西门子等德国品牌。这些产品通常具有强大的功能和灵活的配置选项，能够满足各种复杂的应用场景。
在技术选型上，他们可能更加注重产品的技术先进性和稳定性，以确保项目的长期稳定运行。
日本PLC工程师：
也会选择适合项目需求的PLC 产品，但可能更加注重产品的性价比和易用性。
日本PLC品牌如三菱、欧姆龙等在市场上也具有较高的知名度和用户基础，它们的产品在功能和性能上同样出色。
4. 团队合作与沟通
德国PLC工程师：
在团队合作中可能更加注重分工明确和协作有序。他们可能会根据项目需求将任务划分为不同的模块，由不同的团队成员负责完成。
在沟通方面，他们可能更加倾向于使用正式和规范的沟通方式，如邮件、报告等。
日本PLC工程师：
同样注重团队合作和沟通，但在沟通方式上可能更加灵活和多样。他们可能会根据项目的实际情况选择合适的沟通方式，如面对面交流、电话会议等。
德国和日本PLC工程师在编程理念、工作习惯、技术选型和团队合作等方面都存在一定的差异。这些差异反映了不同国家和文化背景下工程师的特点和风格，同时也为PLC技术的发展和应用提供了多元化的视角和思路。